fbpx

Nên ứng tuyển qua web việc làm hay web chính thức của công ty?

  
  
  January 10, 2020  

Nên ứng tuyển qua web việc làm hay web chính thức của công ty?

Rate this post


Trong một số trường hợp, sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ để ứng tuyển vào một vị trí công việc nào đó, bạn phát hiện thông báo tuyển dụng được đăng trên cả trang web chính thức của công ty cũng như web việc làm và các mạng chuyên nghiệp như LinkedIn. Lúc này, rất có thể bạn sẽ băn khoăn vì không biết gửi qua kênh nào?

https://goodcv.vn/blogs/img/2019/11/6/nen-ung-tuyen-qua-trang-web-viec-lam-hay-trang-web-chinh-thuc-cua-cong-ty-1.jpg]

Bạn nên ứng tuyển qua trang web việc làm hay trang web công ty?

1. Khi gửi hồ sơ ứng tuyển, CV của bạn sẽ đi đâu?

Cho dù bạn gửi hồ sơ ứng tuyển qua đâu, chúng đều kết thúc tại cùng một nơi là hệ thống theo dõi người nộp đơn của công ty (hay còn được gọi là ATS – một loại phần mềm mà công ty sử dụng để thu thập và quản lý các đơn xin việc). Dĩ nhiên, các công ty nhỏ có thể không có ATS, và vì vậy những hồ sơ đó sẽ được chuyển đến địa chỉ email của nhà tuyển dụng.

Nhìn chung, nơi bạn nộp hồ sơ ứng tuyển không thực sự quan trọng. Thường thì bộ phận nhân sự sẽ sử dụng thông tin về nơi ứng viên nộp đơn để xác định nơi họ nên đầu tư thời gian và ngân sách trong các đợt tuyển dụng trong tương lai. Ví dụ, nếu họ thấy phần lớn các ứng viên gửi CV qua LinkedIn, họ có thể xem xét đăng tuyển trên LinkedIn nhiều hơn.

2. Tại sao các công ty sử dụng trang web việc làm?

Nếu tất cả hồ sơ đều đến cùng một nơi, tại sao các công ty lại sử dụng website việc làm?

Trên thực tế, đăng nội dung tuyển dụng trên nhiều nền tảng giúp nhà tuyển dụng tiếp cận nhiều ứng viên hơn, tăng cơ hội tìm ra những người phù hợp. Chẳng hạn, nếu họ đang tìm cách thuê một kỹ sư, họ có thể chọn đăng trên trang web việc làm liên quan đến ngành kỹ sư và những người tìm việc lĩnh vực này sẽ có xu hướng tìm kiếm trên đó, thay vì nơi dành cho tất cả mọi người như LinkedIn.

NEN UN1 Nên ứng tuyển qua web việc làm hay web chính thức của công ty?

Ngoài ra, việc dùng các trang web việc làm cũng giúp doanh nghiệp xây dựng và phát triển thương hiệu tốt hơn. Rõ ràng, nhiều người không biết về công ty đó cho đến khi thấy trên các website tuyển dụng. Họ không nhất định hứng thú với vị trí công việc, nhưng việc nhìn thấy tên công ty cũng giúp doanh nghiệp gia tăng độ nhận diện thương hiệu.

3. Nên gửi CV qua trang web việc làm hay trang web công ty?

Nói một cách đơn giản, ứng viên có thể lựa chọn gửi CV ứng tuyển thông qua bất cứ kênh nào bạn muốn chẳng hạn như https://goodcv.vn. Nếu bạn thích trải nghiệm trên trang web cụ thể nào, hãy gửi hồ sơ của mình ở đó. Ngoài ra, bạn cũng có thể so sánh sự tiện lợi, vì một số website hỗ trợ đính kèm CV và thư xin việc, trong khi những bên khác yêu cầu điền vào biểu mẫu có sẵn.

[https://goodcv.vn/blogs/img/2019/11/6/nen-ung-tuyen-qua-trang-web-viec-lam-hay-trang-web-chinh-thuc-cua-cong-ty-2.jpg]

Nhiều ứng viên băn khoăn về việc nên nộp CV qua kênh tuyển dụng hay trang web công ty

Nhưng cũng có một lựa chọn thứ ba tốt hơn: Nếu tìm thấy một công việc bạn thực sự cảm thấy phù hợp, hãy thử tìm kiếm liên hệ nội bộ vì bạn có thể thu hút sự chú nhanh hơn từ người quản lý hoặc nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, việc được giới thiệu thông qua bạn bè hoặc người quen đang làm tại đó cũng có thể là cách ngắn nhất giúp bạn nhận được lời mời phỏng vấn.

NEN UN2 Nên ứng tuyển qua web việc làm hay web chính thức của công ty?

Nhìn chung, điều quan trọng không phải bạn gửi hồ sơ ứng tuyển qua trang web nào, mà là CV và thư xin việc của bạn có bao gồm các từ khóa kỹ năng làm việc quan trọng, được trình bày ngắn gọn nhưng đầy đủ thông tin hay không? Đôi khi, định dạng của hồ sơ có thể ảnh hưởng đến quá trình lọc của ATS và đó là lý do tại sao bạn nên tải lên dưới dạng PDF.

Bất kể bạn nộp đơn ở đâu, cách tốt nhất là xác định xem bản thân có đủ kỹ năng, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm theo yêu cầu của nhà tuyển dụng không? Sau đó, chuẩn bị sơ yếu lý lịch và thư xin việc một cách cẩn thận, lý tưởng nhất. Hãy tập trung vào việc chỉnh sửa để hồ sơ ứng tuyển phù hợp với bản mô tả công việc, thay vì băn khoăn về kênh gửi hồ sơ.

Nguồn: Sưu tầm

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giải đáp giúp bạn! Tham gia ngay!

Group: https://fb.com/groups/congdongninja

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/

CÁC BÀI VIẾT KHÁC
hỗ trợ trực tuyến

Mr Phan Hưng: 0889922242

Mr Hưng: 0866.754.728

Mr Dũng: 0889922600

Mr Hùng: 0983.165.365

Mr Nguyễn Dũng: 0889909558

Mr Đăng: 0889919535

Mr Hải Anh: 0967.499.566

Mr Tuấn: 0889911838

Mr Cao Tuân: 0889911022

Mr Thọ: 0977164538

Mr Hào: 0889916662

Mr Kiên: 0969966559

Ms Thảo: 0889922217

Mr Tùng: 0889911202

Mr Hiếu: 0974339839

Mr Hồng Sơn: 0901511695

Mr Phạm Tuân: 0946.426.583

Mr Đạt: 0963.708.445

Chăm sóc khách hàng

Hotline: 0246.660.9469

Support 1: 0976 85 2086

Support 2: 0975 73 2086

Support 3: 0977 58 2086

Support 4: 0974 85 2086