fbpx

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút ứng viên 100%

  
  
  Tháng Ba 19, 2022  

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút ứng viên 100%

5 (100%) 1 vote


Ngoài các hoạt động kinh doanh, facebook cũng là nơi nhiều doanh nghiệp lựa chọn để tiếp cận, thu hút nhân sự. Vậy liệu đăng tin tuyển dụng trên facebook có mang đến hiệu quả hay không? Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thế nào để thu hút ứng viên hiệu quả? Bài viết dưới đây Ninja sẽ bật mí cho bạn.

I. Đăng tin tuyển dụng trên facebook có hiệu quả không?

Với sự phát triển mạnh mẽ, Facebook nhanh chóng được các chủ kinh doanh hướng tới với nhiều mục đích như buôn bán, xây dựng thương hiệu, và cả tuyển dụng nhân sự mới.

Nhiều chủ doanh nghiệp cho rằng, Facebook là nền tảng đem đến hiệu quả không hề kém cạnh, thậm chí là tốt hơn hàng loạt website chuyên dụng khác nhờ những ưu điểm:

  • Sở hữu lượng tương tác cao với lượng người dùng ở mọi độ tuổi ngành nghề.
  • Được truy cập thường xuyên khiến việc truyền tải thông tin diễn ra hiệu quả hơn.
  • Tăng độ phổ biến đề xuất nhờ những tính năng tương tác, chia sẻ, bình luận.
  • Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook khá đơn giản và hoàn toàn miễn phí.

Hơn hết, trên facebook sở hữu một điểm nổi bật mà các trang web tuyển dụng không có nhưng lại đem đến hiệu quả cực lớn chính là group facebook. Với đặc điểm tập trung nhóm thành viên có cùng một nhu cầu, mối quan tâm nhất định. Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook group  giúp nhà tuyển dụng định hướng đúng nhóm nhân sự.

Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả

Hoạt động này giúp cho việc tuyển dụng đem lại hiệu quả cực kỳ cao. Vì vậy mà Facebook ngày càng được nhiều doanh nghiệp tận dụng để kết nối, thu hút nhân tài. 

II. Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả 100%

Tuyển dụng là cả một quá trình với nhiều thử thách trong ngành nhân sự. Để có thể thực hiện đăng tin một cách hiệu quả trên facebook, dưới đây là những điều mà nhà tuyển dụng cần lưu ý.

1. Chọn đúng Group tuyển dụng

Mỗi group facebook đều có một chủ đề phát triển riêng, thành viên trong nhóm thường có xu hướng quan tâm đến những vấn đề xoay quanh nó. Vì vậy, việc lựa chọn đúng group liên quan đến vị trí tuyển dụng vô cùng quan trọng.

Tổng hợp group theo danh sách, cho từng vị trí khác nhau sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và tối ưu hiệu quả ứng tuyển cao nhất trong quá trình tìm kiếm nhân sự. Hoạt động này cũng giúp cho các HR nắm được những group nào có hiệu quả tương tác cao để lựa chọn và loại bỏ những hội nhóm nhiều spam, nick ảo.

cach dang tin tuyen dung tren facebook 2 Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút ứng viên 100%

Chọn group phù hợp với vị trí muốn tuyển

2. Nội dung tuyển dụng chi tiết, rõ ràng

Bất cứ ứng viên nào khi tìm kiếm việc làm cũng đều quan tâm đến JD công việc. Chăm chút các bản mô tả công việc một cách cụ thể chi tiết giúp ứng viên có thể hiểu rõ ràng về yêu cầu và chế độ. Nhờ đó có thể sàng lọc qua những đối tượng không phù hợp, tiết kiệm thời gian hiệu quả.

Ngoài ra, một bản JD đầy đủ cũng sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của công ty. Vì thế hãy đảm bảo nội dung tuyển dụng đã bao gồm đầy đủ các đặc điểm:

  • Mô tả công việc cần làm sau khi ứng tuyển thành công.
  • Yêu cầu tối thiểu cho vị trí ứng tuyển
  • Chế độ, lương thưởng khi trở thành nhân viên

3. Sử dụng hình ảnh tuyển dụng thu hút

Cùng một nội dung tuyển dụng, bạn có thể thu hút hàng trăm ứng viên hoặc 1 ứng viên khi lựa chọn hình ảnh tuyển dụng. Hầu hết, những tin đăng tuyển dụng trên facebook có ảnh sẽ dễ thu hút sự quan tâm của người dùng hơn. Nếu không có hình ảnh, khung chữ nổi bật sẽ là cách thay thế để thu hút ứng viên đọc tin đăng hiệu quả.

cach dang tin tuyen dung tren facebook 1 Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút ứng viên 100%

Sử dụng hình ảnh như cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả

Những hình ảnh mà bạn có thể lựa chọn như hoạt động nội bộ công ty, văn hóa doanh nghiệp, ảnh thiết kế tuyển dụng,…

4. Lựa chọn khung giờ phù hợp để đăng tuyển dụng

Cũng giống như hoạt động đăng bài sản phẩm, thời gian đăng tin hiệu quả đóng vai trò rất quan trọng để có thể tối đa hóa hiệu suất hoạt động tuyển dụng.

Theo kinh nghiệm lâu năm của nhiều nhân sự, lựa chọn thời gian mà ứng viên mục tiêu online nhiều nhất sẽ giúp tăng khả năng tuyển dụng được cao hơn cả.

5. Nhờ bạn bè seeding, chia sẻ tin tuyển dụng

Seeding luôn mang đến hiệu quả tốt trong việc phổ biến rộng rãi, mở rộng tiếp cận đối tượng tiềm năng, cách đăng tin tuyển dụng trên facebook cũng không ngoại lệ.

Seeding trong những post tuyển dụng sẽ mang đến hiệu ứng tốt về:

  • Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp
  • Thu hút sự tò mò từ ứng viên
  • Nâng cao tỉ lệ cạnh tranh để hấp dẫn nhân tài

6. Chạy quảng cáo facebook

Với những đợt tuyển dụng có quy mô lớn, đừng ngần ngại việc chi tiền để thực hiện chạy quảng cáo để tiết kiệm thời gian hiệu quả.

Với lượng ngân sách phù hợp, HR có thể tối ưu và lựa chọn mục tiêu phù hợp trong thời gian ngắn nhưng vẫn đem lại hiệu quả cao.

Trong trường hợp chưa có kinh nghiệm ở mảng facebook ads, bạn có thể tham khảo cách thực hiện trên các nền tảng khác hoặc nhờ sự trợ giúp của thành viên công ty.

III. Mẫu tin tuyển dụng trên facebook hấp dẫn ứng viên

Như những mẫu content thu hút khách hàng khi đăng tải sản phẩm, dưới đây là một số gợi ý về mẫu tin tuyển dụng mà bạn có thể tham khảo để hấp dẫn ứng viên hiệu quả.

1. Mẫu tin tuyển dụng nhân viên Marketing trên facebook

cach dang tin tuyen dung tren facebook 3 Cách đăng tin tuyển dụng trên facebook thu hút ứng viên 100%

Mẫu đăng tin tuyển dụng

PHẦN MỀM NINJA TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH MARKETING

Nơi làm việc: Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội

Thời gian làm việc: Từ 8:00 – 17:30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng) T2 – sáng T7 hàng tuần 

Mô tả công việc

  • Chăm sóc và lên nội dung các kênh Mạng xã hội : Fanpage, Website, Youtube, Tiktok thường xuyên để đảm bảo số lượng tiếp cận và tương tác luôn được duy trì ổn định và có các biện pháp, kế hoạch điều chỉnh kịp thời khi thấy lượng tương tác giảm
  • Biên tập và viết bài PR, có quy trình content cụ thể cho các kênh truyền thông của Công ty và mở rộng các kênh khác ;
  • Chịu trách nhiệm sản xuất các nội dung truyền thông như bài viết, ý tưởng hình ảnh, video…Cập nhật thường xuyên các tin tức mới nhất để bổ sung vào ý tưởng và tăng thêm kho nội dung viết bài ;
  • Phối hợp cùng các bộ phận khác nhằm đảm bảo mục tiêu chung của Công ty đạt kết quả tối ưu ;
  • Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo

Quyền lợi:

  • Mức lương từ 2-3 triệu/tháng.
  • Môi trường làm việc năng động, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài. Sếp siêu dễ tính
  • Được công ty cử đi học các lớp đào tại chuyên môn
  • Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
  • Có cơ hội lập chiến lược, thuyết trình, trình bày ý tưởng.
  • Là môi trường làm hết mình, chơi hết sức nên bạn có thể phát triển nhanh chóng trong chuyên môn và công việc
  • Có hỗ trợ dấu thực tập (nếu cần)

Yêu cầu công việc

  • Đam mê viết lách
  • Có khả năng sáng tạo.
  • Có chuyên môn về truyền thông cơ bản và phân tích thị trường.
  • Có kinh nghiệm trong việc tăng trưởng và tạo ra các trang cộng đồng, mạng xã hội…
  • Dùng tốt các phần mềm chỉnh sửa ảnh cũng là 1 lợi thế.
  • Có khả năng làm việc nhóm

2. Mẫu tin tuyển dụng Lập trình viên trên facebook

Mẫu tin tuyển dụng trên facebook

PHẦN MỀM NINJA TUYỂN DỤNG LẬP TRÌNH VIÊN

Nơi làm việc: Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội

Thời gian làm việc: Từ 8:00 – 17:30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng) T2 – sáng T7 hàng tuần

Mô tả công việc

  • Tham gia các công đoạn tìm hiểu yêu cầu, phân tích, thiết kế, nghiên cứu công nghệ khi được phân công.
  • Tham gia phát triển và xây dựng các sản phẩm/ dự án cho khách hàng
  • Tham gia phát triển, triển khai các dự án phần mềm cho khách hàng

Yêu cầu ứng viên

  • Sử dụng thành thạo PHP và mô hình MVC trong PHP.
  • PHP, MySQL, MySQLi, ưu tiên biết Linux, ưu tiên biết về Map.
  • Thành thạo Javascript/HTML/CSS, Laravel framework
  • Sẵn sàng học hỏi và tiếp thu công nghệ mới.
  • Sử dụng thành thạo Google để tìm kiếm và giải quyết vấn đề công việc.
  • Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành CNTT hoặc các ngành tương đương

Quyền lợi được hưởng

  • Lương thỏa thuận từ 13 – 20 triệu theo năng lực
  • Thưởng tháng lương thứ 13, bảo hiểm, chế độ du lịch hàng năm theo chương trình của công ty.
  • Các chế độ khác theo luật lao động.
  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện.
  • Có cơ hội nâng cao năng lực, vị trí nghề nghiệp của bản thân.

Để tự động hóa và thực hiện cách đăng tin tuyển dụng trên facebook chuyên nghiệp hơn. Hiện nay, các phần mềm đăng bài facebook là công cụ mà nhiều HR lựa chọn. Trong đó Ninja Auto Post có lẽ là tool đăng bài tự động được tin dùng nhất. Sở hữu nhiều tính năng thông minh, phần mềm mang đến hàng loạt lợi ích như:

  • Đăng bài lên Profile hàng loạt hoàn toàn tự động
  • Đăng bài vào tất cả các nhóm đã tham gia và lập lịch đăng bài theo ý muốn, tiện lợi.
  • Up top bài viết lên đầu group và fanpage
  • Theo dõi lịch sử đăng bài hỗ trợ quản lý hiệu quả tin đăng
  • Tham gia nhóm, lập lịch tham gia nhóm dễ dàng
  • Nhắn tin theo UID và comment lên tường nhanh chóng

Chi tiết tính năng phần mềm được chia sẻ trong video sau:

Như vậy, qua bài viết Ninja đã chia sẻ cho bạn đọc những cách đăng tin tuyển dụng trên facebook hiệu quả, cùng một số lưu ý và mẫu tin tuyển dụng mẫu thu hút ứng viên. Hy vọng với những thông tin trên sẽ giúp lên có một mẫu tin thu hút nhân tài cho công ty. Chúc bạn thành công.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giải đáp giúp bạn! Tham gia ngay!

Group: https://fb.com/groups/congdongninja

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/

Group HCM:https://www.facebook.com/groups/952213511918580/

CÁC BÀI VIẾT KHÁC
phan mem ninja
hỗ trợ trực tuyến

phan mem ninjaKHU VỰC MIỀN BẮC

phan mem ninja Mr. Hưng: 0866 754 728

phan mem ninja Mr. Tín: 0868 494 622

phan mem ninja Mr. Hoàn: 0982 792 304

phan mem ninja Mr. Đạt: 0963 708 445

phan mem ninja Mr. Hải Anh: 0967 499 566

phan mem ninja Mr. Hiệp: 0388 233 596

phan mem ninja Mr. Dương Đạt: 0379 792 323

phan mem ninja Mr. Tú: 0969 507 030

phan mem ninja Mr. Thăng: 0387 252 956

phan mem ninja Mr. Điển: 0789 252 000

phan mem ninja Mr. Quốc Khánh: 0862 999 502

phan mem ninja Mr. Tuân: 0946 426 583

phan mem ninja Mr. Hải: 0582 646 129

phan mem ninja Mr. Tiến: 0982 674 550

phan mem ninja Mr. Khánh: 0975 310 316

phan mem ninja Mr. Đức Thọ: 0977 164 538

phan mem ninja Mr. Mạnh: 0342 239 976

phan mem ninja Mr. Công: 0824 380 497

phan mem ninja Mr. Nam: 0358 858 270

phan mem ninjaKHU VỰC MIỀN NAM

phan mem ninja Mr. Dũng: 0889 922 600

phan 
           <p><img src= Mr.Đoàn Dũng: 0815 747 579

phan mem ninja Mr. Hoàng Lâm: 0908 165 480

phan mem ninja Mr. Liệt: 0929 382 839

phan mem ninja Mr. Vũ: 0377 897 837

Chăm sóc khách hàng

phan mem ninjaHOTLINE: 0246.660.9469

HỖ TRỢ TRONG GIỜ HÀNH CHÍNH

phan mem ninjaSupport 1: 0975 73 2086

phan mem ninjaSupport 2: 0976 852 086

phan mem ninjaSupport 3: 0332 52 2086

phan mem ninjaSupport 4: 0325 50 2086

phan mem ninjaSupport 5: 0326 72 2086

phan mem ninjaSupport 6: 0984 144 364

phan mem ninjaSupport 7: 0326 992 086

phan mem ninjaSupport 8: 0977 582 086

HỖ TRỢ NGOÀI GIỜ HÀNH CHÍNH

phan mem ninjaSupport 9: 0325 58 2086

phan mem ninja
phan mem ninja
phan mem ninja
phan mem ninja
phan mem ninja