Cách chấm công ngày nghỉ lễ tết theo luật mới nhất 2024

Tính lương cho ngày làm việc trong dịp Tết hoặc các ngày lễ được áp dụng với mức ít nhất là 300% so với ngày làm việc thông thường. Nếu bạn đang tò mò về cách chấm công ngày lễ tết, công thức tính lương làm việc trong những ngày này như thế nào, hãy đọc bài viết dưới đây của phần mềm Ninja để có thêm thông tin chi tiết.

I. Ngày nghỉ lễ tết có được chấm công tính lương không?

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, trong trường hợp tháng có ngày nghỉ lễ, có hai tình huống khác nhau. Đầu tiên, nếu bạn là nhân viên ký hợp đồng và nhận lương theo tháng. Thứ hai, nếu bạn là nhân viên thời vụ, được trả lương theo giờ hoặc ngày công.

Ngày nghỉ lễ tết có được chấm công tính lương không?

Thù lao được sử dụng để thanh toán cho những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ lễ, và ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định tại Điều 112 khoản 1 và khoản 2, Điều 113, Điều 114 khoản 1 và Điều 115 của Bộ Luật Lao động. Theo quy định của hợp đồng lao động, trong thời gian nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hàng năm, hoặc nghỉ việc riêng, người lao động vẫn sẽ được hưởng lương bình thường.

Cách tính lương thử việc 85% dựa trên quy định của pháp luật

II. Cách chấm công ngày lễ tết theo quy định hiện hành

Trong trường hợp hợp đồng lao động có ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động vào ngày lễ, tiền công làm thêm giờ sẽ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao Động 2019, giờ làm ban đêm sẽ được phân biệt giới giờ làm ban ngày.

Cách chấm công ngày nghỉ lễ tết theo luật mới nhất 2024

Cụ thể:

– Người lao động làm thêm giờ sẽ nhận tiền công được tính theo đơn giá tiền công hoặc tiền công thực tế cho công việc thực hiện vào ngày nghỉ lễ, tết, và các ngày được hưởng lương, với mức ít nhất bằng 300% (không bao gồm tiền công ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ nhận tiền công ít nhất tăng thêm 30% so với đơn giá tiền công hoặc tiền công thực tế cho ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài tiền công đã nêu, sẽ nhận thêm 20% tiền công tính theo đơn giá tiền công hoặc tiền công cho công việc thực hiện vào ngày làm việc trong ngày nghỉ lễ, Tết.

Điều này cũng là mối lo lắng của nhiều người khi phải làm việc vào những ngày lễ tết, khi hầu hết mọi người đều được nghỉ, kể cả bộ phận nhân sự. Trong thời điểm này, chỉ có một số người lao động cần phải đến làm việc, nhưng làm thế nào để chấm công cho họ?

Ở những nơi sử dụng máy chấm công, quy trình chấm công vẫn diễn ra như bình thường. Tuy nhiên, điều này sẽ là một thách thức đối với các doanh nghiệp sử dụng phương pháp ghi chép thủ công để chấm công, đặc biệt là khi không có người giám sát.

Một giải pháp hữu ích để quản lý chấm công nhân viên mọi lúc mà không cần sự giám sát trực tiếp là sử dụng ứng dụng tính giờ làm việc Achamcong. Ứng dụng này có nhiều tính năng nổi bật, hỗ trợ doanh nghiệp ghi chép chính xác thời gian làm việc của nhân viên.

Ứng dụng tính giờ làm việc Achamcong

Nhờ áp dụng công nghệ chấm công sử dụng camera AI, phần mềm giúp người dùng giảm tình trạng quên chấm công khi đi làm. Achamcong, được nhiều doanh nghiệp tin dùng, cung cấp nhiều tính năng vượt trội như:

– Phần mềm chấm công nhận diện khuôn mặt qua hai hình thức: sử dụng thiết bị camera chấm công hoặc chấm công qua điện thoại.

– Quản lý ca làm việc của nhân viên một cách khoa học và tiện lợi.

– Tạo và quản lý đơn xin nghỉ một cách nhanh chóng.

– Xuất file báo cáo và bảng chấm công đơn giản và nhanh chóng.

III. Công thức chấm công ngày tết của người lao động

Theo quy định tại Điều 55 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ cho người lao động được tính như sau:

Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

Tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết = Tiền lương giờ thực trả của công việc thường x Số giờ làm thêm x Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc thường.

Công thức chấm công ngày tết của người lao động

Đối với cách chấm công ngày lễ, tết tính lương theo sản phẩm

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc thường x Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm x Số sản phẩm làm thêm.

Kết luận: Dưới đây là bài viết giúp bạn hiểu rõ hơn về cách chấm công ngày lễ tết và quy trình tính lương. Hy vọng rằng nội dung này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Tham gia ngay:

Hotline: 0967.922.911

Group: https://fb.com/groups/congdongninja

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797