Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cho phép người lao động đáp ứng đủ điều kiện được hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, tính theo số ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ tết và ngày nghỉ hằng tuần. Vậy 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Họ có quyền nghỉ bao nhiêu lần? Hãy cùng Ninja tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.

I. 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Nghỉ phép là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng nhất mà người lao động được hưởng. Bất kể họ làm việc cho doanh nghiệp hay tổ chức nào. Đây là những ngày nghỉ đặc biệt, khác với các dịp nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ không hưởng lương và ngày nghỉ riêng (như cưới, tang,…).

Theo quy định của pháp luật, nghỉ phép là chế độ nghỉ hàng năm. Đây là một phần quan trọng của chế độ đãi ngộ cơ bản khi người lao động ký hợp đồng và thiết lập mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động.

1 tháng được nghỉ phép ối đa bao nhiêu ngày? Quy định mới nhất

Không có quy định cụ thể về số ngày nghỉ phép trong một tháng. Thay vào đó, pháp luật quy định về số ngày nghỉ phép trong năm cho từng đối tượng người lao động. Theo đó, người lao động được nghỉ từ 12-16 ngày/năm với điều kiện đã làm đủ 12 tháng, theo quy định tại Luật lao động 2019.

II. Quy định về việc 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày

Hiện tại, vẫn chưa có quy định cụ thể về lịch nghỉ phép trong một tháng. Tuy nhiên, chế độ nghỉ phép hàng năm đã được quy định chi tiết theo Điều 113 của Bộ Luật Lao động năm 2019. Vậy nghỉ phép có bị trừ lương không? Theo quy định này, số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động được miêu tả như sau:

Người lao động, sau khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động, sẽ được nghỉ hằng năm và nhận đầy đủ lương theo hợp đồng lao động. Có 3 trường hợp cụ thể:

– Nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

– Nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Quy định về việc nghỉ phép năm mới nhất hiện nay

Vậy nên, tùy thuộc vào từng ngành nghề, lĩnh vực và trường hợp cụ thể, người lao động làm đủ thời gian trong một năm sẽ được nghỉ phép từ 12-16 ngày. Những ngày nghỉ này không trùng với các ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương.

Cần lưu ý rằng, việc xác định lịch nghỉ hằng năm sẽ do chủ doanh nghiệp quyết định, sau khi tham khảo ý kiến của người lao động. Thông báo về lịch nghỉ này phải được thực hiện để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

III. Chưa làm đủ 12 tháng có được nghỉ phép không?

Theo điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định rằng người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ phép hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Điều này có nghĩa là người lao động, dù là mới ký hợp đồng hay đã làm việc lâu dài, đều được quyền nghỉ phép. Những người có thâm niên làm việc trên 5 năm tại một doanh nghiệp còn được thưởng thêm 1 ngày nghỉ phép mỗi năm.

Để giám sát quá trình nghỉ phép của nhân viên một cách hiệu quả, công ty phần mềm Ninja đã phát triển và giới thiệu phần mềm Achamcong. Đây là một phần mềm check in, hỗ trợ chấm công và quản lý đơn xin nghỉ phép của nhân viên một cách tiện lợi.

Chưa làm đủ 12 tháng có được nghỉ phép không?

Achamcong đồng hành cùng doanh nghiệp giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình thủ tục bằng những tính năng nổi bật như sau:

1. Quản lý đơn nghỉ phép trực tuyến

Nhân viên có thể tạo đơn xin nghỉ phép trực tuyến ngay tại ứng dụng Achamcong trên điện thoại di động. Đơn này sau đó sẽ được lưu trữ trong hệ thống phần mềm và đợi được duyệt. Khi đơn của nhân viên đã được quản lý cấp trên duyệt hoặc từ chối, ứng dụng sẽ tự động gửi thông báo đến điện thoại của họ ngay lập tức.

2. Duyệt đơn theo 2 cấp

Đơn xin nghỉ phép được gửi bởi nhân viên sẽ trải qua quá trình duyệt đơn theo 2 cấp. Ở cấp 1, đơn sẽ được xem xét bởi trưởng phòng hoặc trưởng bộ phận, và ở cấp 2, là bộ phận nhân sự. Tính năng này hỗ trợ quản lý cấp trên của nhân viên mà còn cung cấp thông tin cho bộ phận nhân sự để quản lý thời gian nghỉ phép, điều phối công việc. Đồng thời đảm bảo tính chính xác khi chấm công và tính lương. Hiện nay, tính năng duyệt đơn theo 2 cấp của Achamcong đang được hoàn thiện và sẽ sớm được giới thiệu trong thời gian tới.

3. Quản lý đơn từ đồng bộ

Tất cả đơn xin nghỉ phép từ mọi nhân viên sẽ được tự động lưu trữ trên hệ thống phần mềm Achamcong. Nhờ điều này, nhà quản lý có thể theo dõi nghỉ phép của nhân viên bất cứ khi nào và ở bất kỳ địa điểm nào. Đây là một điểm mạnh so với việc viết đơn xin nghỉ phép bằng giấy. Hơn nữa, việc lưu trữ dữ liệu trên phần mềm giúp giảm thiểu rủi ro mất mát và nhầm lẫn, từ đó tăng cường khả năng quản lý ngày nghỉ phép của bộ phận nhân sự.

4. Xuất báo cáo một cách thuận tiện

Achamcong hỗ trợ người dùng xuất báo cáo về nghỉ phép một cách nhanh chóng và tiện lợi. Tại đây, bộ phận nhân sự có thể xem chi tiết về số đơn nghỉ phép mà mỗi nhân viên đã tạo, số đơn đã được duyệt, tổng số ngày phép năm đã sử dụng, và số ngày phép năm còn lại. Điều này sẽ làm cơ sở để tính lương cho nhân viên một cách đầy đủ và chính xác.

Dưới đây là toàn bộ thông tin tư vấn của chúng tôi liên quan đến số ngày nghỉ phép trong một tháng. Tất cả các ý kiến tư vấn của chúng tôi về việc 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày đều dựa trên các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành. Với kiến thức cơ bản này, bạn có thể bảo vệ quyền lợi của mình khi tham gia vào bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Tham gia ngay:

Group: https://fb.com/groups/congdongninja 

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/ 

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797