Một số ngành nghề đặc thù đòi hỏi người lao động phải làm việc vào các ngày lễ. Trong tình huống này, làm cách nào để chấm công và tính lương cho nhân viên vào ngày lễ? Liệu rằng làm việc đi làm ngày lễ có được nghỉ bù ngày thường không? Trong bài viết này, Ninja sẽ giải quyết những câu hỏi này cho bạn. Hãy cùng theo dõi!

I. Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù ngày thường không?

Đi làm vào ngày lễ và nghỉ bù ngày thường có nghĩa là người lao động sẽ làm việc vào các ngày nghỉ lễ theo quy định của nhà nước và sẽ được nghỉ vào các ngày làm việc bình thường trong tuần hoặc trong tháng.

Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù không? Chấm công ra sao?

Vậy đi làm ngày lễ có được nghỉ bù ngày thường không? Hiện nay, theo pháp luật hiện hành, không có quy định cụ thể về việc nghỉ bù cho người lao động làm việc vào ngày lễ. Do đó, người lao động làm vào ngày lễ sẽ được tính lương tăng ca hoặc làm thêm giờ, thay vì được nghỉ bù vào các ngày khác. Nếu muốn nghỉ, người lao động có thể xin nghỉ vào các ngày làm việc bình thường.

II. Quy định tiền lương đi làm ngày lễ tính ra sao?

Làm việc vào ngày lễ thường không được ưa thích. Tuy nhiên, mức lương nhận được thường cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Vậy lương của người lao động khi làm vào ngày lễ được tính như thế nào? Điều này thường là điều khiến nhiều người băn khoăn khi chưa hiểu rõ về quy định về lương.

Theo điểm c, khoản 1, điều 98 trong Bộ luật lao động quy định rằng, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ tết sẽ được trả ít nhất là ba lần mức lương cơ bản.

Ví dụ, nếu mức lương cơ bản của bạn là 300,000 đồng/ngày, khi bạn làm việc vào ngày lễ như Tết dương lịch, tiền lương cơ bản ngày đó của bạn sẽ được tính ít nhất là 1,500,000 đồng. Ngoài ra, điều này chưa bao gồm tiền lương thưởng cho ngày lễ tết. Người lao động có quyền hưởng lương thêm cho ngày nghỉ lễ.

Quy định tiền lương đi làm ngày lễ tính như thế nào?

Ngoài quy định về việc tính lương ngày lễ tết thông thường, nếu bạn phải tăng ca, làm thêm giờ vào ngày hôm đó thì cách tính lương sẽ áp dụng công thức sau đây:

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm

III. Đi làm ngày lễ chấm công như thế nào?

Điều này là một vấn đề đáng băn khoăn đối với những người phải đi làm vào ngày lễ tết. Đặc biệt khi hầu hết mọi người, bao gồm cả bộ phận nhân sự, đều được nghỉ. Lúc này, chỉ có một số ít người lao động phải đi làm, nhưng làm thế nào để họ có thể chấm công một cách chính xác và biết chính xác được rằng đi làm ngày lễ có được nghỉ bù ngày thường không?

Một giải pháp hữu ích có thể giúp doanh nghiệp quản lý việc chấm công của nhân viên một cách hiệu quả mà không cần sự giám sát trực tiếp là sử dụng app tính giờ làm việc nhân viên Achamcong. Ứng dụng này có nhiều tính năng nổi bật, giúp doanh nghiệp ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên một cách chính xác.

Đi làm ngày lễ chấm công ra sao?

Nhờ sử dụng công nghệ chấm công bằng camera AI, phần mềm giúp người dùng ngăn chặn tình trạng quên chấm công khi đi làm. Achamcong đã được nhiều doanh nghiệp, cả lớn lẫn nhỏ, tin dùng nhờ cung cấp các tính năng nổi trội sau:

– Chấm công nhận diện khuôn mặt qua hai phương thức: sử dụng thiết bị camera chấm công hoặc chấm công qua điện thoại.

– Quản lý ca làm việc của nhân viên một cách khoa học và tiện lợi.

– Tạo đơn xin nghỉ phép nhanh chóng và quản lý các đơn từ dễ dàng.

– Xuất file báo cáo và bảng chấm công đơn giản, nhanh chóng.

Như vậy, bài viết trên đã giúp bạn giải quyết những thắc mắc xoay quanh việc làm việc đi làm ngày lễ có được nghỉ bù ngày thường không và cách tính lương. Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ hữu ích cho bạn đọc.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Tham gia ngay:

Group: https://fb.com/groups/congdongninja 

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/ 

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797