Nghỉ phép có được tính lương không? Đây luôn là câu hỏi mà rất nhiều người lao động thắc mắc và phân vân khi trả lời. Vậy người lao động nghỉ phép năm có được hưởng lương không? Cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định ra sao? Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây để biết thêm chi tiết!

I. Quy định về chế độ nghỉ phép năm của người lao động

Theo quy định tại Điều 113 của Bộ Luật Lao động năm 2019 về số ngày nghỉ hàng năm của người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động như sau:

– 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

– 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

– 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Quy định về chế độ nghỉ phép năm của người lao động

Người lao động cứ làm việc 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được cấp số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc.

Trong trường hợp nghỉ việc hoặc mất việc mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ hàng năm, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ chưa được sử dụng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho họ biết.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia số ngày nghỉ hàng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ liên tục tối đa 03 năm một lần.

Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động di chuyển bằng phương tiện đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy và thời gian đi và về trên 02 ngày. Từ ngày thứ 03 trở đi sẽ được tính thêm thời gian di chuyển ngoài số ngày nghỉ hằng năm và áp dụng chỉ cho 01 lần nghỉ trong năm.

>>> Xem thêm: 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định mới nhất 

II. Người lao động nghỉ phép năm có được hưởng lương không?

Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương theo mức đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế tùy theo công việc thực hiện như sau:

a) Trong ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, lương sẽ ít nhất bằng 300% của tiền lương ngày đó, không tính tiền lương ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động đã được trả lương cho ngày đó.

Người lao động làm OT sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế tùy theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài việc trả lương theo quy định ở khoản 1 và khoản 2 của Điều này, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế tùy theo công việc của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, tết.

Nghỉ phép năm có được hưởng lương không? [GIẢI ĐÁP CHI TIẾT]

Theo quy định này, người sử dụng lao động sẽ đặt lịch nghỉ phép hàng năm sau khi tham khảo ý kiến và thông báo trước cho người lao động. Tuy nhiên, để tạo điều kiện linh hoạt và thuận tiện, các doanh nghiệp thường sẽ quy định lịch nghỉ phép một cách linh động, phù hợp với mong muốn của người lao động.

Ngày nghỉ phép là một quyền lợi mà người lao động được hưởng. Họ có thể hoàn toàn đi làm vào ngày nghỉ phép nếu không có nhu cầu nghỉ.

III. Cách tính lương phép năm còn lại mới nhất cho người lao động

Tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc của người lao động được tính bằng công thức như sau:

Tiền nghỉ phép năm còn thừa = Tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc / Số ngày làm việc bình thường của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc x Số ngày phép còn thừa

Ví dụ: Anh A đã làm việc trong 1 năm 5 tháng tại công ty M với mức lương 8.000.000 đồng/tháng. Trong năm 2024, Anh A được hưởng 12 ngày phép năm. Trong tháng 5/2024, công ty M có tổng cộng 24 ngày làm việc và Anh A đã làm đủ giờ. Tuy nhiên, đến tháng 6, Anh A đã nghỉ việc nhưng chỉ sử dụng được 5 ngày phép năm. Số ngày phép còn lại của Anh A sẽ được quy đổi thành tiền như sau:

Số tiền nghỉ phép năm còn lại = (8.000.000 đồng / 24 ngày) × 7 ngày = 2.333.333 đồng. > Vậy số tiền Anh A nhận được cho 7 ngày phép chưa sử dụng là 2.333.333 đồng.

Achamcong – Phần mềm hỗ trợ chấm công tính lương

Achamcong là một app chấm công AI được phát triển bởi Công ty Cổ phần Đầu tư và Công nghệ Ninja. Là một trong những đơn vị tiên phong trong việc số hóa quá trình chấm công, phần mềm này tích hợp công nghệ chấm công bằng camera trí tuệ nhân tạo và tự động xuất file báo cáo để tính lương cho nhân viên một cách thuận tiện.

Phần mềm Achamcong là một trong những lựa chọn hàng đầu giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề về quản lý nhân sự. Đồng thời tối ưu hóa quy trình chấm công và tính lương. Dưới đây là những tính năng nổi bật mà phần mềm này mang lại cho người dùng.

– Phần mềm Achamcong sử dụng công nghệ nhận diện khuôn mặt thông qua camera AI để tự động ghi nhận giờ công.

– Nhân viên có thể đăng ký ca làm việc trực tiếp trên phần mềm xếp lịch làm việc Achamcong. Sau đó, hệ thống sẽ tự động sắp xếp ca làm việc phù hợp.

– Thay vì phải thực hiện quy trình viết đơn từ rất phức tạp như trước đây, nhân viên có thể viết đơn ngay trên phần mềm và gửi trực tiếp đến nhà quản lý.

– Phần mềm sẽ tự động tổng hợp dữ liệu và tạo file báo cáo tự động. Khi cần xem báo cáo, người quản lý chỉ cần xuất file Excel trong vài giây. File báo cáo tổng hợp ngày công sẽ được sử dụng làm căn cứ để phòng kế toán tính lương cho nhân viên một cách chính xác và nhanh chóng.

– Phần mềm còn hỗ trợ doanh nghiệp trong việc giao tiếp nội bộ. Tính năng này cho phép xếp hạng chấm công và gửi thông báo đến nhân viên một cách nhanh chóng thông qua ứng dụng trên điện thoại.

Kết luận: Trên đây, phần mềm Ninja đã trình bày về việc nghỉ phép năm có được hưởng lương không? Hy vọng rằng bài viết đã cung cấp thông tin hữu ích để bảo vệ quyền lợi của mọi người.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Liên hệ ngay!

Hotline: 0967.922.911

Group: https://fb.com/groups/congdongninja 

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/ 

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797