Khái niệm lương khoán là gì? Làm thế nào quy định cách tính lương theo hình thức này trong luật lao động? Người lao động nhận lương theo lương khoán có yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội không? Nhiều thắc mắc xoay quanh vấn đề lương khoán mà cả người lao động và nhà tuyển dụng cần rõ ràng. Hãy cùng phần mềm Ninja khám phá thêm thông tin chi tiết trong bài viết dưới đây.

I. Lương khoán là gì?

Lương khoán là một phương thức thanh toán tiền lương dựa trên hiệu suất làm việc của người lao động. Thường được áp dụng trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Thay vì nhận một mức lương cố định, người lao động sẽ được trả tiền tùy theo số lượng sản phẩm hoặc dịch vụ mà họ đã sản xuất hoặc cung cấp.

Lương khoán là gì? Lương khoán được chi trả như thế nào?

Hình thức thanh toán này có thể mang lại lợi ích về mặt kinh tế và khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn. Tuy nhiên, việc áp dụng lương khoán cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động. Từ đó bảo đảm quyền lợi và lợi ích của người lao động.

II. Cách tính lương khoán theo quy định mới nhất 2024

Theo điều 1 của Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, dựa trên tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp và người lao động sẽ đàm phán trong hợp đồng lao động về hình thức thanh toán lương khoán.

Cách tính lương khoán theo quy định mới nhất 2024

Trong trường hợp này, quy trình chấm công tính lương cho người lao động theo hình thức lương khoán sẽ phụ thuộc vào khối lượng công việc, chất lượng và thời gian cần thiết để hoàn thành công việc.

Để tính toán số tiền lương dự kiến khi sử dụng hình thức lương khoán, độc giả có thể tham khảo cách tính lương sau:

Tiền lương = Mức lương khoán x Tỷ lệ % hoàn thành công việc

III. Ưu điểm và nhược điểm khi chi trả lương khoán là gì?

Sau khi đã nắm bắt khái niệm lương khoán, quan trọng là bạn tìm hiểu về các ưu điểm và nhược điểm của hình thức thanh toán này. Điều này giúp bạn áp dụng nó một cách hợp lý và hiệu quả.

Ưu điểm và nhược điểm khi chi trả lương khoán là gì?

1. Ưu điểm của lương khoán

– Lao động và nhà tuyển dụng có thể dễ dàng thương lượng giá cho công việc được thực hiện

– Đảm bảo số lượng và chất lượng công việc cần thực hiện

– Người lao động chịu trách nhiệm đảm bảo sản phẩm/công việc hoàn thành đạt chất lượng theo yêu cầu của doanh nghiệp.

2. Nhược điểm của lương khoán

– Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền nhất định nếu công việc được thực hiện trong một thời gian dài

– Chỉ phù hợp với những công việc mang tính chuyên môn hóa cao, phải được thực hiện một cách tổng thể và chuẩn hóa thống nhất.

>>> Có thể bạn quan tâm: Top 5 phần mềm check in hiệu quả, tối ưu cho các doanh nghiệp 

IV. Các vấn đề liên quan đến việc chi trả lương khoán tại doanh nghiệp

1. Lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nếu người lao động được thuê để thực hiện một công việc theo hợp đồng lao động. Hoặc hợp đồng làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, khoản tiền lương khoán mà họ nhận từ người sử dụng lao động vẫn phải được tính vào đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Tuy nhiên, nếu người làm khoán không thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH và được người sử dụng lao động thuê để thực hiện công việc theo hợp đồng dân sự, thì tiền lương khoán sẽ được coi là tiền thù lao và không bị tính đóng BHXH.

Vì vậy, việc đóng BHXH cho lương khoán sẽ phụ thuộc vào loại hợp đồng khoán giữa hai bên. Trong trường hợp có hợp đồng lao động, tiền lương khoán sẽ phải tuân theo quy định đóng BHXH.

Các vấn đề liên quan đến việc chi trả lương khoán tại doanh nghiệp

2. Lương khoán có tính thuế thu nhập cá nhân không?

Dựa trên quy định của Bộ Tài Chính, tiền công, tiền thù lao và các chi phí khác cho cá nhân không ký hợp đồng lao động, hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng có tổng mức trả từ 2.000.000 VNĐ/lần trở lên sẽ phải được khấu trừ 10% thuế trên tổng thu nhập trước khi trả cho người lao động.

Cần chú ý rằng tiền công, tiền thù lao được xác định theo Điểm c, d, Khoản 2, Điều 2, Thông tư số 111/2013/TT-BTC:

c) Tiền thù lao nhận được có thể bao gồm các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật;…

d) Tiền thu nhập nhận được từ việc tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban kiểm soát doanh nghiệp, ban quản lý dự án, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp và các tổ chức khác.

Do đó, nếu mức trả lương khoán là từ 2.000.000 VNĐ/lần trở lên, người nhận lương này sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

3. Lương khoán được trả theo hình thức nào?

Theo nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 94 của Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, doanh nghiệp có thể trả lương cho người được ủy quyền hợp pháp bởi người lao động.

Theo quy định của Khoản 2, Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019 và Khoản 2, Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lương khoán có thể được trả theo các hình thức sau:

– Trả bằng tiền mặt

– Chuyển khoản vào tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng

Trong trường hợp trả lương qua tài khoản ngân hàng, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm thanh toán các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản cho người lao động và phí chuyển tiền lương.

Lưu ý: Tiền lương trả cho người lao động phải là tiền Đồng Việt Nam. Trong trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, có thể trả lương bằng ngoại tệ.

Kết luận: Với bài viết trên, bạn đã có cái nhìn rõ ràng về khái niệm lương khoán là gì và các thông tin liên quan đến hình thức thanh toán này. Hy vọng rằng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn đọc. Ngoài ra, bạn cũng có thể khám phá thêm về app chấm công tính lương tự động để bổ sung thêm kiến thức quan trọng về lĩnh vực tiền lương.

=>> Nếu cần trợ giúp, đừng ngần ngại inbox, các Ninjaer sẽ giúp đỡ bạn. Tham gia ngay:

Group: https://fb.com/groups/congdongninja

Fanpage: https://www.facebook.com/ToolsNinja/

Youtube: https://www.youtube.com/@phanmemninja2797